Дети могут начинать работать до 16 лет с согласия родителей. После 16 лет – по собственному желанию. Как защитить права подростка и проконтролировать условия работы.

Отсутствие испытательного срока

Согласно статье 7 ТК РФ для несовершеннолетних нет испытательного срока. Для увольнения подростка нужно его согласие либо веские основания — сокращение штата или ликвидация организации.

Обязательные медицинские осмотры

Согласно статье 266 ТК РФ дети до 18 лет принимаются на работу только после медосмотра. Такие осмотры работающие дети проходят раз в год за счет работодателя.

 

Сокращенный рабочий день

Согласно статьям 92 и 92 ТК РФ подростки до 16 лет работают не более 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Длительность рабочей смена не должна превышать 4 часов (14-15 лет), 5 часов (15-16 лет), 7 часов (16-18 лет). Для подростков, которые учатся и работают, рабочая смена укорачивается до 2.5 часов (14-16 лет) и до 4 часов (16-18 лет).

Оплачиваемый отпуск

Согласно статьям 267, 122, 124-126 ТК РФ, работающие подростки отдыхают 31 календарный день. Им не нужно ждать 6 месяцев после начала работы, чтобы уйти в отпуск. Денежная компенсация от работодателя не может заменить отпуск для подростка.

Ограничение на переноску тяжестей

Согласно ч. 4 статьи 348.8 ТК РФ и постановлению Минтруда №7 от 07.04.1999, подросткам не разрешено поднимать более 3 кг (юноши 14-15 лет), более 4 кг (юноши 16-17 лет). Ограничения для девушек: не более 2 кг (14-15 лет), не более 3 кг (16-17 лет).

Право считаться автором созданного объекта

Согласно пп. 2 п. 2 статьи 26, статьям 1285 и 1286 ГК РФ, подросток может самостоятельно зарегистрировать право авторства – на созданный программный код, литературное произведение или художественный образ, например. И предоставлять работодателю права за использование такого объекта за вознаграждение. Если же эти работы выполнены согласно условиям трудового договора, то получать деньги за использование не получится.

Гарантии при расторжении трудового договора

Согласно статье 269 ТК РФ, с подростком можно заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Для расторжения таких договоров по инициативе работодателя нужно согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Запрет на командировки и сверхурочную работу

Согласно статьям 96, 268 и ч.3 статьи 348.8 ТК РФ, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные, праздничные дни и в ночное время с 22 до 6 часов. Также есть запрет на командировки для подростков. Исключение – дети-спортсмены и дети-артисты.

 

Источник: «Тинькофф журнал»

Фото: Julia Cameron/Pexels